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作为一名获得官方资格认证的面试官，这些年我前后参加过各种公招面试，对年轻孩子们表现出来的精气神常常感叹：后生可畏！但与此同时，我也在每一次的面试打分之后思考几个问题，为什么大学毕业甚至研究生毕业的孩子，也同样会犯低级的常识性错误。比如：木桶理论是什么意思？又比如：我为什么一定要与他人共同完成工作？诸如此类的现象，让我常常思考，觉得应当找机会把他们的问题指出来，让更多参加面试的孩子不再犯同样的错误。#媒体人周刊#
当前公招采用最多的公招面试：主要分为结构化面试和无领导小组面试。
公务员面试现场
什么是结构化面试呢？中国科学院研究员时勘教授将结构化面试(Structured Interviewing)的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试：是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。#他为上清华考14次拒多所名校值得吗#
公务员考试通常为4道题，在100分的分值当中，每道题各20分，然后语言表达10分，仪态仪表10分。每道题的回答时间为5分钟，回答质量又分为好、一般、差，三个等级。面试考官通常为5~7人的单数，在打分的时候，各位面试考官首先就是看考生仪态仪表和语言表达，然后再根据每道题回答的质量，从低到高进行打分。为了防止感觉分、感情分、草率分的情况，凡低于60分和高于90分的考官，必须要作出书面说明。而为了防止有影响公正和公平的作弊行为，整个面试过程会双机位全程录像，考官之间不允许有任何的语言交流或肢体交流。
面试也是为组织筛选人才
面试时需要改掉的三个坏习惯
1、不要左顾右盼。有些考生从进入面试考场开始，明显能看出他（她）有一点儿小紧张，然后就不自然地左顾右盼。特别是在回答问题的时候，眼神游离，不敢与主考官或其他考官之间保持正常的眼神交流，而自顾自地沉浸在自己的情绪里。一边想一边说，给人的印象就是心虚、没想好、无头绪。这种情况下，面试考官们首先会在仪态仪表的10分里面扣掉至少两分；
2、不要只听不记。有一些考生，对自己的记忆力迷之自信，仿佛有过耳不忘的能力。也可能是为了故作镇定，主考官已经宣布开始计时并读题时，考试根本就只听不记，而对于差不多有100字的题干，多数人都会在草稿纸上记录几个关键词，然后给关键词标上顺序号。这样在回答的时候，可以按照标注的顺序逐一按回答，就不会出现逻辑混乱，前言不搭后语的情况。
3、不要不懂装懂。现在的公务员或者事业单位公招面试题，不仅考核应聘者的知识结构，也考验着考生的综合应变能力。说得通俗一点就是，这些题非常的活，开口很大，如果没有一定的知识储备，或者说语言表达力不足，就可能出现不懂装懂的情况。比如有的考生公招，明明自己没有听明白或者无法理解某题公招，不仅自己不做坦诚表达，反而东拉西扯，背诵一大段一大段的网络语言或者是名言明句。这样会给考官一种错误的感觉：此人不诚实、太圆滑、想蒙混过关。像这种情况，通常分值会比考生不做任何回答还要低。
至于本文提到的另外一种面试方式，下篇文章再讨论。
真心希望我的建议，对那些即将参与公招面试的孩子有用！！！
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