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工作了七年，跳槽了好几家公司，对于公司靠谱与否的评判，也有一些心得，来分享一下。希望对一些职场小白或者想和初恋公司分手的同学有一些帮助。
一、HR的专业性和规范性。
找工作，就和相亲一样，公司在挑你，你也在挑公司，而hr就相当于媒人一样，媒人靠不靠谱，直接反应了相亲对象的质量。hr的专业性和规范性，可以反应出公司的很多方面。我们在和HR交谈的过程中，可以从几个方面来看这家公司。
1、有没有规范的公司介绍和岗位JD。 一般靠谱正规的公司，都有标准的对外介绍文件，上面会介绍这家公司的历史背景、业务范畴、管理团队、未来前景及公司文化。虽然只是泛泛的对外宣传资料，但是对公司的整体认知，你是可以一见端倪的。其次，公司发布一个新的岗位，肯定有详细的岗位JD，也就是岗位工作内容及任职要求，这个也是最基本的。我一般和HR在开展沟通前，先会要这两个文件，一个是考察公司基本面，第二个是考察这个岗位的匹配度，如果都觉得合适，才会继续沟通下去。而很多HR连这两个最基本的资料都提供不出来，那只能说明这家公司不靠谱，没有标准的公司介绍岗位jd是什么意思，说明这家公司连像样的品牌公关能力都没有，没有岗位JD，这个问题就更大了，连岗位内容都没想明白，就出去招人，要么就是公司人才建设工作极其拉跨，要么就是这个岗位压根就是临时性或者不确定性的岗位，深坑勿踩。
2、HR的沟通态度。因为HR未必深入了解你的业务，所以考察其对你业务的认知不现实，一般是看HR的沟通态度，来判断这家公司的企业文化。有的HR喜欢给你画大饼，这种可以不加理会，这是HR的常规套路，听听就行了。但是反之，有的HR喜欢pua你，这种就可以直接pass了。再怎么pua，也得专业面试官对你pua，HR作为辅助性的面试角色，如果都对你pua，很大程度反应出这个公司飞扬跋扈的文化，可以无视pass之。一般建议和HR还是坦诚相待，有什么说什么，不卑不亢，一定要坦诚。HR如果和你也坦诚相待，那就问题不大。但他如果借着你的一些劣势来pua你，那就pass他。
3、专业面试官的专业性。 一般面试，都会有专业面试，面试官大多就是你未来的直属领导或者更高层。这个面试过程呢，你基本上可以看出你如果入职后未来30%的境遇了。 这就是相亲的正式见面环节，媒人已经介绍完了，就看奔现了。这个时候你就得看你的专业面试官，从专业性或者气场契合度上，是否符合你的预期了，如果你都嫌弃了，那可以pass了。
二、公司对于劳动者基本权益保障是否清晰。
基本权益保障我觉得主要三个方面：
1、 五险一金等社保制度是否完善。这个我觉得没什么好说的了吧。一家正规靠谱的公司，五险一金都不能保障，那几乎和黑窑差不多了。有的公司可能是按最低标准来缴纳社保公积金的，有的公司甚至还有补充公积金，会有差异，但是这就是有和没有的区别，有未必靠谱，没有绝对不靠谱。
2、工资构成制度是否清晰。每个公司每个岗位的工资构成体系千差万别，但是绝对要清晰。基本工资是什么样，绩效怎么算，奖金制度是什么，工资发放制度是什么，这些一定要清晰，和你切身利益相关，如果这方面都拖泥带水含糊不清，那肯定是不靠谱的公司。
3、晋升机制及组织架构是否完善。这个主要是看你在这家公司是否有靠谱的成长空间。一般我们要了解你的直属领导是谁什么级别，部门有多少人，公司有多少部门，相互间的关系是什么。如果都没有一个比较完整的架构，你说这公司正规吗？除非是初创公司，高风险高收益，你愿意尝试那就另说。 至于晋升机制，HR有时候也未必能说实话，这个比较难判断。但可以侧面了解下。
其次呢，补充一下，至于双休或者严格的休假制度，这个现在比较难判断。很多大公司在这方面都是不完善的。
然后对于基本权益保障方面，还有给大家规避几个大坑，我亲身也经历过：
1、入职前让你交任何费用的公司非奸即盗，肯定不靠谱。
2、 在正式入职前，就让你以任何形式提前介入新工作的，也是绝对不靠谱的。（我经历过还没入职，就让我休上家公司年假去“实习”的，后来证实这家新公司真的不靠谱。）
三、如果有资源，可以找以前入职过这家公司的人直接了解。
这个呢，得看有没有这方面资源，如果你是深耕一个行业的，这点相对比较好做。入职一家新公司，圈子里多多少少可以找到以前在职的人了解下，这个比较直接，也可以拿来和HR的话术比对一下。看这家公司是否真的靠谱。
四、最后的环节，所有洽谈的结果，是否在offer和合同上完整呈现。
这个我以前吃过亏的，真的。当我们拿到offer的时候，就要谨慎了，看看我们洽谈的职级、薪资是否和洽谈的一样，别被玩了文字游戏。这个时候你还有余地的，因为一般我们是接完offer才会提离职。如果offer确认，就到签合同了，这时候更要仔细比对，职级可能不会有问题，但是薪资一定要看准确，特别是一些绩效或者奖金制度， 是否和你谈的一样，这两块最容易被忽悠。有的公司的确喜欢玩文字游戏的，如果你发现有异常，并且沟通无果，那么这家公司你就要考虑靠不靠谱了，就要考虑是否要入职了。
我举个年轻时候无知犯错的例子：当时我已经离职提完，到新公司办理入职手续了。和hr谈的是15薪，年终奖看公司业绩。那在我的理解上，15薪肯定是基本工资，公司业绩好还会有额外年终奖。结果签订合同的时候，合同上写的是12薪，每月1万， 年终奖3个月，共计3万。 那个时候我就有点迷糊了，但那时候离职都办完了，是箭在弦上不得不发了，我就想着先签了后面和hr再确认下。后来找hr聊，hr说会有额外年终奖。结果过年，发现并没有，反而由于公司业绩不行，我3个月的年终奖还没有全额发放。甚至年后，公司业绩一路下滑，开始扣薪，说我有20%的绩效，暂停发放。但是我之前和HR聊得时候，完全不知道我有20%的绩效，一直以为是足额100%的基本工资。吃了2个大亏，我最终提桶跑路了，这就是我经历过的痛，希望警示大家，在offer和合同环节，一定要谨慎，如果发现有公司玩文字游戏或者含糊不清，大概率是不靠谱的公司，建议远离。
希望我的建议岗位jd是什么意思，对大家在职场上甄别公司，找到合适的职业伴侣有一定的帮助。也希望大家快快乐乐工作到退休。
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