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累进税率和财产税是一种对富人多征税的税收政策，在政府的宣传中和人们的印象中都是缩小贫富差距的利器，富人资源多、交税高、责任大，这样的社会既公平又稳定。
这听上去和看起来都是千真万确，不过任何事都应该不看广告看疗效，富人税是西方的发明而且已经有上百年的历史了，看一看西方社会的贫富差距是扩大了还是缩小了就知道疗效如何了。
基尼系数是衡量贫富差距的公认指标，系数是一个0到1之间的数值，值越小意味着贫富差距越小、值越大意味着贫富差距越大。
以美国为例，1865年到1920年基尼系数急剧攀升、1930年到1970年系数长期下降、1970年到2020年系数再度大幅攀升。
美国正是从1930年代开始进入大政府福利社会，标志性事件是罗斯福新政对富人多收税，基尼系数随之进入40年的下降通道，似乎证明了富人税能使社会更公平。
但是1970年至今，美国社会的税制并没有变，按道理基尼系数应该缓慢下降或基本不变才对，但事实却是近五十年美国的贫富差距急剧扩大。
1990年至今美国社会的总财富呈现出爆炸式增长，但占总人口一半的低收入群体，却实现了三十年收入零增长的另类奇迹。
按照富人税的逻辑，富人财富暴增纳税额也就暴涨，通过转移支付穷人获得了更多的利益。但是现实却是富人纳税越多、财富增长就越快、穷人纳税少收入就零增长，这是为啥呢？
原因在于富人掌握了定价权！比如某公司有老板1人员工80人，老板月薪20万员工月薪1万，税率是一视同仁的20%，那么该公司月薪酬总额100万、纳税20万。
之后政府将税率调整为累进税制，老板税率50%、员工税率10%、公司纳税总额18万，在总纳税额基本持平的情况下员工纳税额少了一半，员工少交的由老板多交来弥补，全体员工欢呼雀跃。
广大员工喜上眉梢的同时忘了一件重要的事，这就是薪资水平由老板说了算而不是员工说了算，贪心的老板当然不愿意自己收入下降，于是一场调薪运动拉开帷幕。
老板将自己的月薪调整到50万、将员工的月薪降为5千，这样老板的实际收入从16万涨到25万，公司薪酬总支出从100万降为90万，老板做梦都要笑醒。
在现实世界中降薪会惹来天怒人怨、涨薪会皆大欢喜，于是老板们为了对冲累进税率，给自己以每年10%的幅度涨薪，给员工以每年1%的幅度涨薪，用不了十年老板就比以前更富了，而员工则在原地踏步。
以上数据虽然是在举例，但绝不是空穴来风。现在知名上市公司的董事长和CEO年度薪酬加期权如果不过亿，出门都不好意思跟人打招呼，这在三十年前根本是无法想象的。
说完了奇妙的累计税率再来看一看财产税，富人有财产、穷人无资产，富人交税穷人享福这总没错吧？错了！而且是大错特错！
美国的不动产根据地点不同每年要交1%到3%的财产税，可以称之为富人的人至少会拥有两套房产，一套自住、另一套出租。
出租房屋的租金肯定要大于支出的财产税，假设租金是财产税的两倍，那就意味着这个富人用租金交了两套房产的税金，这个富人等于没交财产税。
租房的是穷人财产税，穷人不交财产税但总要交房租吧，穷人的房租相当于交了两套房的财产税，这就是美国房价便宜但租金高昂的奥秘所在。
现在清楚了，富人用钱生钱，生出来的钱不仅够交富人税而且还有富余，于是富人越交税越富。穷人没有可以生钱的资产，虽然少交税但是房租等支出相当于替富人纳了税。
简而言之富人玩了一出十分精彩的资产游戏，通过资产升值在多交税的同时让自己的财富如同滚雪球一般增长，简直就是名利双收。
正常的逻辑是富人通过劳动创造实体财富，这些财富的一部分会变成税收用于社会公共服务，这相当于富人和穷人共同承担社会责任，富人因为占有资源多所以责任也大。
现在的逻辑是富人通过资产衍生虚拟财富，这些财富的一部分用于支付穷人提供社会公共服务，这相当于占有社会资源多的富人享受了大量社会公共服务但却没有实际的付出。
这一社会现象的产生是需要前提条件的，第一商品要过剩、第二货币要超发。商品紧缺的情况下富人玩资产游戏，其结果就是历史上反复发生的社会革命。货币紧缺的情况下资产游戏没了载体，游戏也就玩不下去了。
1971年代美元与黄金挂钩的布雷顿森林体系崩溃为货币超发扫清了障碍财产税，与此同时全球也开始进入后工业化的商品过剩时代，然后美国的贫富差距就开始急剧扩大。
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