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做职业规划咨询的时候少不了会看来询者的简历。
有时来询者会提出让我帮忙优化简历，我都会拒绝。
简历是一种重要的商务文书，更是进行职场自我盘点和复盘的手段，简历代笔或许解决的了暂时的问题，并不能解决职场的持续发展问题。
每个人都应该投入时间，自己学着写简历。
所以谈谈一份好简历应该关注什么：
简历应该符合商务文件要求：真实、简洁、严谨、逻辑、秩序。
网上各种攻略其实已经很多了，我也谈几点写好简历的注意点：
1、排版美观
简洁大方，比如最多两种颜色岗位jd是什么意思，保持一种字体，行距。。。
排版就是态度！
HR看简历也就30秒到1分钟吧。排版不好，两秒就淘汰。
2、需求匹配
找到至少五个以上目标岗位的jd，提炼出岗位职责和任职要求的共同点。
根据岗位核心要求和自身的真实经历写简历。
简历不是自嗨，简历的客户是招聘方岗位jd是什么意思，好的简历是符合自己和招聘方共同利益的作品。
简历不等于个人的优点展示，而是要展示给招聘方：你有哪些区别于他人的、更适合该公司该岗位的特质，你能给出什么价值贡献。
所以对有一些职场经历的求职者来说，一份简历打天下的海投策略，其实非常低效，是对自己能力的不自信，甚至可以说是对职业发展规划的不自知。
3、逻辑层次清晰，讲好故事
最基础的：工作经历时间线从近到远。
每段工作经历用精炼的语言，讲清楚在什么（困难的）前提下，做了什么（主动的）努力，产出了什么（有影响力的）结果。
结果能量化则一定给数据。
不能量化，就讲好故事，强调影响力。讲故事能将你的信任度从30%提升到70%。
注意尽量避免使用类似参与、协助、协调这类相当于“职场小透明”的动词，多用牵头、主导、组织、制定之类的更具体的动词。
简历一定要真实！
简历才只是面试的敲门砖，认真对待。尽量别海投，相当于。。。乱扔砖头。
【本文由“Libby博士的职场理想”原创，如需转载请联系作者libbyonthego。欢迎关注，专治「工作没意思」、「生活不开心」。】
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